Подписан Закон Республики Беларусь от 18.07.2019 г. N 219-З «Об изменении законов», которым вносятся изменения в Трудовой кодекс Республики Беларусь. Закон вступает в силу с 28 января 2020 года.

Среди нововведений можно выделить следующие:

— введен новый вид трудовых отношений — дистанционная работа. Данная форма трудовых отношений удобна и для на нанимателя и для работника: нанимателю не нужно оборудовать рабочее место, работнику дозволено выполнять работу в любом удобном для него месте;

— новые контракты с работниками, не нарушающими трудовую дисциплину, будут заключать на срок не менее 3 лет, продлевать такие контракты будут до 5 лет, на меньшие сроки контракты с такими работниками будут продлеваться и заключаться новые только с их письменного согласия;

— предусмотрен временный перевод с письменного согласия работника к другому нанимателю на срок до 6 месяцев;

— установлен месячный срок предупреждения работника об изменении существенных условий труда;

— размер выходного пособия увеличен до одной среднемесячной заработной платы, если увольнение работника произошло по причине установления неполного рабочего времени (менее половины нормальной продолжительности рабочего времени);

— предоставлена возможность работать по совместительству полный рабочий день или смену в период трудового отпуска;

— при рождении в семье ребенка  отцы смогут брать отпуск не более 14 календарных дней;

— снят запрет на направление в служебную командировку женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет;

— материальная ответственность будет наступать одинаково и для тех, кто работает по контракту, и для тех, кто работает по трудовому договору, только за умышленное причинение имущественного вреда.